EIAG - Handling og refleksion
Send til en ven
EIAG står for Erfaring-Identificer-Analyser-Generaliser. EIAG modellen bruges af ledere til at gøre det lettere at lære evalueringsprocessen for de enkelte deltagere og for teamet som helhed. Modellen er en mere detaljerede udgave af ”Learning by doing”.
EIAG hjælper dig med at stille de spørgsmål, som skal lede diskussionen til de områder, der giver størst indsigt, læring og forståelse. Vellykkede teams, gerne?? vellykkede individuelle, ved hvordan de skal udnytte deres læring gennem processen og dermed højne deres egne og gruppens kompetencer og faglighed i fremtiden.
1. Erfaring
Teamet udfører en handling.
2. Identificer
Saml teamet i en cirkel, sørg for at alle er nærværende, og at I kan sidde uforstyrret. Benyt åbne spørgsmål til at finde ud af hvordan gruppen tror, at de har klaret sig. Lad gruppen tale frit om de erfaringer, som de har gjort undervejs.
Spørg ind til specifikke detaljer (”Hvad skete der?”). Indsaml alle fakta som bliver nævnt og husk at alle fakta er positive, og at det er disse som er grundlaget for dygtiggørelse og forbedringer. Det er vigtigt, at man tilskynder teamet til at identificere væsentlige problemer på en ikke dømmende måde.
3. Analyser
Se på konsekvenserne af disse handlinger – var de brugbare eller ikke brugbare?
Giv alle deltagerne mulighed for at tilføje deres input. Opfordre deltagerne til diskussion og feedback. Diskuter hvad der virkede og hvad der ikke virkede og undersøg dette nærmere.
4. Generaliser
Gå på kompromis, drag konklusioner og opnå enighed.