• At påvirke "at lade sig påvirke ..”
• At arbejde med personlige relationer.
• At tage fat om ”ømtålige” emner i teamet!

Typiske problemer i teams

Selvom forudsætningerne for at skabe et team er til stede, kan der alligevel opstå problemer i teamet.

• Usikkerhed om teamets mission og mål.
• Manglende systematik og disciplin.
• Bedrevidende teammedlemmer.
• Dominerende tearnmedlemmer.
• Modvillige teammedlernmer.
• "Det er andres skyld"! ingen selvansvarlighed.
• Manglende respekt for den enkelte.
• Diskussioner kører af sporet.
• Teammedlemmerne spiller mod hinanden.

Problemer af denne slags søger man at tage fat på ved hjælp af f.eks. teambuildingøvelser.