Den personlige debriefing er designet til at gøre det muligt for enkeltpersoner at tilføje en meget personlig feedback. Debriefingen koncentrerer sig om deres opfattelse af det samlede projekt og deres egne følelser og præstationer i løbet af projektet. 

Disse oplysninger kan være et stærkt værktøj i personalets selvstændige vurderinger og ikke mindst udvikling.

Personlige spørgsmål

1.      Hvad var dine forventninger i starten? Hvilke af dem blev opfyldt?

2.      Prøv at beskrive de følelser, du havde i løbet af projektet: hvad var det mest overraskende, kedelige, skuffende, sjove o.s.v.?

3.      Har du ændret nogen holdninger på grund af dette projekt?

4.      Har du lære noget interessant i dette projekt?

5.      Hvor nyttige var de informationer du fik undervejs i projektet?

6.      Har du tid nok til at udføre de opgaver i forhold til projektet?

7.      Hvor nyttig fandt du WWW? Hvor mange gange, og hvorfor benyttede du dig af dette?

8.      Har du kunne indhente hjælp fra manualen?

9.      Er der andre måder at gøre tingene på, som vil være mere effektivt?

10.  Var dine instruktioner altid klare?

De personlige spørgsmål bør udfyldes at alle deltagerne enkeltvis inden en organisatorisk- eller team debriefing finder sted således, at den enkelte teamleder efterfølgende kan gennemgå disse spørgsmål med den enkelte deltager i en konstruktiv omgangstone. 

Bemærk at den personlige debriefing ikke må finde sted før en organisatorisk- eller team debriefing er blevet afviklet såfremt, at disse er planlagt til at finde sted.